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Xavier Vilain (Nicoka) et Frédéric Ducrocq (Jobmania) ont échangé lors d’un webinaire organisé par Trimoji sur l’impact de l’IA dans le recrutement. Matching, rédaction d’annonces, relation candidat… un regard croisé sur les évolutions technologiques et le rôle de l’humain dans le process.
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Un processus de recrutement bien structuré est essentiel pour attirer, évaluer et embaucher les meilleurs talents. Dans cet article, nous verrons comment optimiser chaque étape du processus pour le rendre plus fluide et efficace, en nous appuyant sur les bonnes pratiques et en évitant les erreurs courantes.
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Entre conseils concrets, retours d’expérience et regards affûtés, ils bousculent les idées reçues. Suivez ces influenceurs pour rester inspiré(e), affiner vos pratiques et recruter autrement en 2025 !
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Nous vous avons préparé une liste d’influenceurs RH à suivre de près en 2025 ! Redécouvrez ou découvrez les dès maintenant.
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Les outils digitaux ont une place clé dans nos métiers et en particulier dans le milieu du recrutement. Ils ont pour but d'automatiser les processus, les tâches chronophages ou optimiser et améliorer la productivité des équipes. Parmi eux, nous pouvons retrouver le fameux ATS (Applicant Tracking System) et le CRM (Customer Relationship Management). Complémentaires mais différents, décryptons ensemble leurs caractéristiques et usages respectifs.
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Dans l’univers du recrutement, il y a ceux qui traquent leur prochain talent et ceux qui jettent l’hameçon en attendant une prise. Les recruteurs "chasseurs" et "pêcheurs" adoptent des styles bien distincts, mais tous ont le même objectif : attraper le candidat idéal. Alors, arc à la main ou canne à pêche sur l’épaule, découvrons ces deux approches comme si vous partiez à l’aventure dans la nature sauvage… du marché de l’emploi.
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Le brief marque le point de départ du recrutement : c’est le moment clé où vous échangez avec le manager pour cerner précisément ce qu’il recherche et identifier ses besoins réels. Cette étape est cruciale, car elle détermine souvent le succès ou l’échec du processus de recrutement.
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Souvent utilisée en fin de process de recrutement, la prise de références est une étape cruciale dans la validation d'une embauche. Elle peut être comme la cerise sur le gâteau... sauf que si la cerise s'avère être amère, il y a de fortes chances que le gâteau le soit aussi ! Cette étape peut paraître simple, voire secondaire, mais elle est en réalité une mine d’informations, ou un champ de mines, selon la façon dont on s’y prend. Pour vous aider à naviguer dans cet exercice délicat, nous vous donnons les clés d'une prise de références efficace pour vos recrutements : cadre légal, questions autorisées, pièges à éviter, et vraies raisons pour lesquelles la prise de références peut faire toute la différence.
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Découvrez comment identifier les candidats qui mentent sur leurs CV grâce à des techniques de vérification, des entretiens bien structurés et l'utilisation d'outils spécialisés pour éviter les erreurs de recrutement.
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Les entretiens annuels sont une étape clé dans la gestion des talents et dans le développement des collaborateurs au sein de votre entreprise. Bien orchestrer cette campagne est essentiel pour obtenir des résultats pertinents et faire évoluer les collaborateurs dans la bonne direction. Mais quand lancer ces campagnes ? Quels sont les éléments essentiels pour garantir leur succès ? Et quelles questions innovantes pourraient rendre vos entretiens encore plus engageants ? Cet article vous donne les réponses.