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IA ou recruteur humain : chronique d’une bascule

3 min

L’intelligence artificielle recruterait-elle mieux que les humains ? Une étude menée sur 70 000 candidatures aux Philippines suggère que oui : plus d’offres, plus de démarrages, moins de discrimination. Mais derrière ces chiffres séduisants, de vraies questions demeurent : le contexte culturel, la durée d’observation limitée, la nature des métiers testés, ou encore l’auto-sélection des candidats laissent penser que cette supériorité de l’IA est, pour l’instant, relative et partielle. Si l’IA standardise mieux, elle ne comprend pas encore la nuance, ni les signaux faibles d’un échange humain. L’enjeu pour les recruteurs n’est donc pas de s’effacer, mais de repenser leur rôle : celui de garants du sens, du lien et de la confiance dans un processus que la machine, elle, ne fait qu’ordonner.

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Écrit par Nicolas Marty
Conseils

ATS vs CRM, quelles différences pour un recruteur ?

3 min

Les outils digitaux ont une place clé dans nos métiers et en particulier dans le milieu du recrutement. Ils ont pour but d'automatiser les processus, les tâches chronophages ou optimiser et améliorer la productivité des équipes. Parmi eux, nous pouvons retrouver le fameux ATS (Applicant Tracking System) et le CRM (Customer Relationship Management). Complémentaires mais différents, décryptons ensemble leurs caractéristiques et usages respectifs.

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Écrit par Amorine Rezé
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