TalentLab 2026 : IA, recrutement et avenir des RH
12 min
Retour sur le TalentLab 2026, le rendez-vous RH du Paris du 21 mai 2026. IA dans le recrutement, agents IA dans les ATS, marché du travail, marque employeur...
Recrutement
Résultats ORCN et Table ronde à Angers, Zoom sur le Recrutement IT !
8 min
Le 30 septembre, dans l'espace de coworking Le POD à Métamorphose Angers, ADN Ouest, Angers Loire Métropole et Aldev ont présenté l'enquête ORCN 2024, suivie d'une table ronde réunissant Nicoka, Externatic et MyDigitalSchool.
IA ou recruteur humain : chronique d’une bascule
3 min
L’intelligence artificielle recruterait-elle mieux que les humains ? Une étude menée sur 70 000 candidatures aux Philippines suggère que oui : plus d’offres, plus de démarrages, moins de discrimination. Mais derrière ces chiffres séduisants, de vraies questions demeurent : le contexte culturel, la durée d’observation limitée, la nature des métiers testés, ou encore l’auto-sélection des candidats laissent penser que cette supériorité de l’IA est, pour l’instant, relative et partielle. Si l’IA standardise mieux, elle ne comprend pas encore la nuance, ni les signaux faibles d’un échange humain. L’enjeu pour les recruteurs n’est donc pas de s’effacer, mais de repenser leur rôle : celui de garants du sens, du lien et de la confiance dans un processus que la machine, elle, ne fait qu’ordonner.
TalentLab 2025 : Les 4 tendances clés du recrutement de demain
9 min
Découvrez les conférences clés sur les tendances du recrutement avec Laurent Brouat : analyses d'experts, LinkedIn, collectifs, tendances, etc.
IA, data, automation… et moi dans tout ça ? Le nouveau rôle du recruteur
6 min
Xavier Vilain (Nicoka) et Frédéric Ducrocq (Jobmania) ont échangé lors d’un webinaire organisé par Trimoji sur l’impact de l’IA dans le recrutement. Matching, rédaction d’annonces, relation candidat… un regard croisé sur les évolutions technologiques et le rôle de l’humain dans le process.
Les clés d'un process recrutement réussi
4 min
Un processus de recrutement bien structuré est essentiel pour attirer, évaluer et embaucher les meilleurs talents. Dans cet article, nous verrons comment optimiser chaque étape du processus pour le rendre plus fluide et efficace, en nous appuyant sur les bonnes pratiques et en évitant les erreurs courantes.
Le Top des influenceurs recrutement à suivre en 2025
10 min
Entre conseils concrets, retours d’expérience et regards affûtés, ils bousculent les idées reçues. Suivez ces influenceurs pour rester inspiré(e), affiner vos pratiques et recruter autrement en 2025 !
ATS vs CRM, quelles différences pour un recruteur ?
3 min
Les outils digitaux ont une place clé dans nos métiers et en particulier dans le milieu du recrutement. Ils ont pour but d'automatiser les processus, les tâches chronophages ou optimiser et améliorer la productivité des équipes. Parmi eux, nous pouvons retrouver le fameux ATS (Applicant Tracking System) et le CRM (Customer Relationship Management). Complémentaires mais différents, décryptons ensemble leurs caractéristiques et usages respectifs.
Chasse ou pêche : quel type de recruteur êtes-vous ?
4 min
Dans l’univers du recrutement, il y a ceux qui traquent leur prochain talent et ceux qui jettent l’hameçon en attendant une prise. Les recruteurs "chasseurs" et "pêcheurs" adoptent des styles bien distincts, mais tous ont le même objectif : attraper le candidat idéal. Alors, arc à la main ou canne à pêche sur l’épaule, découvrons ces deux approches comme si vous partiez à l’aventure dans la nature sauvage… du marché de l’emploi.
Prise de brief : le secret des recruteurs efficaces
4 min
Le brief marque le point de départ du recrutement : c’est le moment clé où vous échangez avec le manager pour cerner précisément ce qu’il recherche et identifier ses besoins réels. Cette étape est cruciale, car elle détermine souvent le succès ou l’échec du processus de recrutement.
La prise de références en recrutement : le guide complet
4 min
Souvent utilisée en fin de process de recrutement, la prise de références est une étape cruciale dans la validation d'une embauche. Elle peut être comme la cerise sur le gâteau... sauf que si la cerise s'avère être amère, il y a de fortes chances que le gâteau le soit aussi ! Cette étape peut paraître simple, voire secondaire, mais elle est en réalité une mine d’informations, ou un champ de mines, selon la façon dont on s’y prend. Pour vous aider à naviguer dans cet exercice délicat, nous vous donnons les clés d'une prise de références efficace pour vos recrutements : cadre légal, questions autorisées, pièges à éviter, et vraies raisons pour lesquelles la prise de références peut faire toute la différence.
Masqués et déguisés : Comment détecter les candidats qui se font passer pour ce qu'ils ne sont pas ?
6 min
Découvrez comment identifier les candidats qui mentent sur leurs CV grâce à des techniques de vérification, des entretiens bien structurés et l'utilisation d'outils spécialisés pour éviter les erreurs de recrutement.