CV falsifiés... une tendance inquiétante ?
Dans le monde de la recherche d’emploi, les candidatures peuvent parfois être embellies, voire trompeuses. Un candidat peut falsifier des informations sur son CV, telles que ses compétences techniques, son expérience, son âge, son identité, sa situation maritale ou même ses attentes professionnelles afin d'éviter d'éventuelles discriminations. Ce phénomène, de plus en plus courant, pose des défis importants pour les cabinet de recrutement et les recruteurs.La compétition pour décrocher un contrat de travail pousse certains à mentir sur leurs compétences professionnelles en ajoutant de fausses attestations de diplômes ou à prétendre avoir occupé des postes à pourvoir à l’étranger. Dans le cadre d'une offre d’emploi, il est crucial de vérifier les informations fournies par les postulants ainsi que leurs attentes par rapport à l'offre d'emploi.
Vous connaissez l’expression "plus c’est gros, plus ça passe" ? La compétition entre les demandeurs d'emploi pousse également certains à surestimer leur maîtrise des langues ou des outils informatiques pour se démarquer. Dans ce contexte, truquer son CV est devenu une technique utilisée par les candidats pour amadouer les recruteurs et attirer leur attention. Cependant, cette pratique n’est pas sans risque et peut entraîner des poursuites judiciaires en cas de fraude avérée.
Ces "candidats déguisés" peuvent sembler parfaitement qualifiés, mais sous la surface, des incohérences ou des mensonges peuvent s'y cacher. C’est pourquoi il est crucial de mettre en place des méthodes robustes pour démystifier ces fausses informations et déjouer les illusions. Selon une étude de Great Recruiters, près de 75% des responsables RH ont déjà détecté des informations trompeuses dans les CV qu'ils ont examinés, ce qui en fait une véritable problématique dans les processus de recrutement.
Pour éviter les erreurs coûteuses, il est essentiel d’apprendre à discerner les véritables talents des candidats. Découvrez dans cet article, comment ne pas se laisser tromper par les candidats qui se font passer pour ce qu'ils ne sont pas.
Comment démasquer les candidats trompeurs ?
Lors d’un processus de recrutement, il est essentiel de s’assurer que les informations fournies par les candidats ou profils recrutés sont authentiques. Certains peuvent enjoliver leurs expériences, voire mentir sur leurs qualifications. Pour éviter de tomber dans ces pièges, plusieurs méthodes permettent de démasquer les candidats trompeurs.Que ce soit en vérifiant les références, en faisant appel à des sociétés de vérification, ou en procédant à des vérifications approfondies sur leurs diplômes et expériences, chaque étape est cruciale pour garantir un recrutement fiable.
Utiliser sa cvthèque
La disponibilité d'une cvthèque fournie peut permettre de comparer les candidatures. Cependant, il est tout aussi important de prêter attention aux compétences techniques et aux savoir-être des jeunes diplômés qui souhaitent postuler à une offre.Vérifier les références
Tout comme un vampire qui ne se reflète pas dans un miroir, certains candidats malhonnêtes peuvent habilement dissimuler leur véritable nature derrière un CV brillant. Cependant, en contactant les anciens employeurs et collègues, vous pouvez obtenir une image plus fidèle du candidat. Posez des questions précises sur ses responsabilités et ses réalisations concrètes. Demandez également des exemples spécifiques de sa capacité à résoudre des problèmes, à travailler en équipe ou à atteindre des objectifs. Une attention particulière doit être portée aux références trop flatteuses ou générales, car elles peuvent indiquer un effort pour éviter certains détails.Demander des références, obtenir l’accord du candidat pour les contacter, et s’assurer auprès des anciens employeurs de la véracité des faits rapportés sont des étapes cruciales pour déjouer les tentatives de fraude.
Faire appels à des sociétés de vérification
Dans certains cas, il peut être indispensable de faire appel à des sociétés spécialisées pour vérifier l'authenticité des informations fournies par un candidat. La société EveryCheck est spécialisée en France dans ce domaine. Elle propose des services de vérification des CV, des diplômes, des expériences professionnelles. Leur intervention permet de déceler des incohérences ou des informations mensongères, offrant ainsi une sécurité supplémentaire dans la procédure de recrutement.EveryCheck peut contacter les anciens employeurs, valider les certifications, et fournir des rapports détaillés pour garantir que le candidat correspond bien au profil recherché. Ce type de service est particulièrement utile pour les postes à haute responsabilité, où une erreur de recrutement peut avoir des conséquences coûteuses pour l'entreprise.
Faire des vérifications approfondies
🎓 Diplômes et qualifications : Un mensonge courant sur les CV, les diplômes ou les certifications professionnelles. Une vérification rigoureuse auprès des institutions concernées permet de confirmer l’authenticité des titres académiques et professionnels.💼 Expériences passées : Les entreprises de vérification peuvent contacter directement les anciens recruteurs et poser des questions pointues sur le rôle du candidat, ses performances, et son comportement professionnel. Elles peuvent aussi vérifier les dates d’emploi et les raisons de départ.
🏛️ Antécédents judiciaires : Pour certains postes critiques, comme ceux en lien avec la finance, la gestion des données sensibles ou la sécurité, il peut être judicieux de procéder à une vérification des antécédents judiciaires pour écarter toute personne présentant un risque pour l'entreprise.
En intégrant ces méthodes dans vos phases de recrutement, vous réduisez considérablement le risque d'embaucher un candidat inapproprié, tout en renforçant la fiabilité de votre sélection. Une mauvaise embauche peut coûter cher à votre entreprise, tant en termes financiers que d'ambiance de travail, c’est pourquoi il est essentiel de sécuriser chaque étape de la sélection.
Faire tomber les masques lors des entretiens
Lors de vos entretiens, il est crucial d'adopter des méthodes permettant de voir au-delà du CV d'un candidat. Un entretien d'embauche bien structuré peut révéler des compétences cachées ou des lacunes que les documents ne montrent pas. Observer le langage corporel, poser des questions imprévues ou encore demander des mises en situation pratiques peuvent permettre de révéler les véritables compétences du candidat.Structurer vos entretiens
Si vous laissez un entretien se dérouler de manière trop informelle, vous risquez de laisser le candidat manipuler la situation à son avantage, un peu comme un illusionniste lors d'un tour de magie. Pour éviter cela, préparez un ensemble de questions comportementales et techniques qui permettent de creuser au-delà des réponses superficielles. Des scénarios réalistes et des mises en situation vous permettront de tester les réactions du candidat et d'évaluer sa compatibilité avec le poste et l'équipe.Il est essentiel de poser des questions spécifiques sur l'expérience passée du candidat, son comportement lors de procédures de recrutement précédentes, ainsi que ses attentes vis-à-vis des postes à pourvoir.
Pour éviter que le candidat ne s’en tienne à un script bien préparé, posez des questions imprévues, en lien avec des situations réelles qui pourraient se produire dans le cadre du poste à pourvoir. Cela l’incitera à sortir de sa zone de confort et à démontrer ses compétences en temps réel, sans avoir la possibilité de "se déguiser".
➡️ Découvrez notre article de blog dédié : Recruteurs : Comment organiser ces entretiens de recrutement ?
Observer le langage corporel
Au-delà des réponses verbales, le langage corporel peut être un indicateur précieux lors d'un entretien. Un manque de confiance, des gestes nerveux ou un contact visuel fuyant peuvent indiquer qu’un candidat n’est pas aussi qualifié qu'il le prétend. Soyez attentif à ces signes qui peuvent révéler une certaine insécurité ou inconfort face aux questions techniques.Utiliser des tests de pratiques et ou psychologiques
Les CV peuvent mentir, mais les compétences, elles, ne le peuvent pas. Pour éviter d'embaucher un "zombie" sans véritable savoir-faire, il est essentiel de mettre en place des évaluations techniques. Ces tests permettent de confronter le candidat à des situations réelles, dévoilant ainsi la véritable étendue de ses compétences. Que ce soit une évaluation technique pour les développeurs ou une simulation de vente pour les commerciaux, ces outils sont vos meilleurs alliés pour éviter les mauvaises surprises.➡️ Si vous souhaitez effectuer des tests psychologiques à vos candidats, sachez que Nicoka est en partenariat avec quatre acteurs, tels que, Assessfirst, Central Test, Wesuggest et Trimoji, pour plus de détails consultez notre page des partenaires.
Les conséquences d'un CV truqué
Recruter un candidat qui se fait passer pour un expert peut rapidement se transformer en un véritable cauchemar. Les conséquences d'une erreur de recrutement sont nombreuses : perte de temps, baisse de productivité, mauvaise ambiance de travail au sein de l'équipe, et surtout, un impact financier considérable. En France, un mauvais recrutement peut coûter à une entreprise entre 30 000 et 50 000 euros. C’est comme inviter un vampire dans votre maison : une fois qu'il est là, il est difficile de s'en débarrasser.Le recrutement d’un candidat qui se présente sous de faux jours peut coûter cher à une entreprise. Au-delà de l’impact financier, il peut entraîner des perturbations au sein des équipes, une perte de moral et même un ralentissement des projets. Le temps consacré à la formation d’un candidat non qualifié est également une perte précieuse pour l’entreprise.
Mentir sur son CV peut avoir des conséquences graves, tant pour le candidat que pour l’employeur. Un employeur dupé par de fausses informations peut légalement poursuivre un salarié pour fraude s’il découvre, après l’embauche, que celui-ci a menti sur des aspects clés de son parcours. Par ailleurs, les employeurs peuvent se protéger en faisant appel à des sociétés spécialisées dans la vérification des antécédents qui s'assurent de l'authenticité des diplômes et des expériences déclarées.
Résumé
Dans le monde du recrutement, mieux vaut être armé pour déjouer les mauvais tours des candidats. En utilisant des tests de compétences, en vérifiant les références, en structurant vos entretiens d'embauche, vous pourrez éviter de vous faire piéger par des candidats "masqués". Avec ces astuces, vous serez prêt à recruter des talents réels et à éviter les cauchemars de recrutement. (et non cauchemar en cuisine 😉)Utiliser un ATS pour un recrutement sécurisé
L'ATS Nicoka CABS est conçu pour simplifier le processus de recrutement tout en renforçant la fiabilité des candidatures reçues. Grâce à des fonctionnalités avancées comme le sourcing automatisé et le parsing de CV, Nicoka CABS vous aide à filtrer efficacement les candidats et à détecter rapidement les incohérences dans les informations fournies. Cet outil permet de centraliser toutes les candidatures, de vérifier les qualifications, et d'assurer un suivi rigoureux des profils tout au long du processus de recrutement. Avec Nicoka CABS, chaque étape est optimisée pour éviter les erreurs coûteuses et garantir un recrutement en toute sécurité.Découvrez comment l'ATS Nicoka CABS peut transformer votre processus de recrutement et améliorer votre qualité d'embauche.