Que vous soyez un recruteur, un pro des ressources humaines, un manager ou un passionné en la matière, suivre des influenceurs pertinents peut significativement impacter votre veille, votre stratégie et vos actions de tous les jours.
Certains acteurs animent des communautés dévouées, d’autres écrivent des ouvrages, produisent des podcasts, participent à des conférences ou éduquent la nouvelle génération de recruteurs, les formats sont variés…
En 2025, les voix incontournables du recrutement jouent un rôle prépondérant sur les plateformes professionnelles comme LinkedIn. Ils participent de manière significative à la transformation des professions RH.
📲 Pour vous apporter plus de clarté, nous avons sélectionné les influenceurs du recrutement les plus inspirants actuellement.
Voici les influenceurs du recrutement à suivre en 2025 :
Recrutement, formation des recruteurs
Recruteuse, formatrice et créatrice de contenus, Laura Pedro vulgarise avec brio les enjeux du recrutement moderne. Son crédo : transmettre des clés concrètes aux professionnels RH. Elle est une figure du recrutement freelance et de la formation pour recruteurs. À la fois pédagogue, engagée et créative, elle vulgarise avec talent les rouages du recrutement moderne, notamment à travers ses publications quotidiennes sur LinkedIn et TikTok, où elle partage conseils, astuces et retours d’expérience.
Spécialisée dans l’accompagnement des recruteurs indépendants, elle les aide à se lancer, à performer et à trouver leur équilibre entre autonomie, revenus et épanouissement pro/perso. Son approche repose sur une promesse forte : plus de liberté, plus d’impact, plus de résultats. Avec Emathea, elle propose un accompagnement structuré, des outils concrets et une communauté soudée pour permettre aux recruteurs de franchir un cap dans leur activité.
Formatrice de recruteurs et recruteuses IT | Auteure | LinkedIn Top Voices | Jarvi Advisor
LinkedIn Top Voice, autrice et formatrice spécialisée dans le recrutement IT. Hélène est aussi Jarvi Advisor et publie régulièrement des posts à haute valeur ajoutée pour les recruteurs tech. Ancienne recruteuse IT pendant 9 ans, Hélène Ly accompagne aujourd’hui les recruteurs tech dans leur montée en compétences à travers des formations claires, accessibles et pragmatiques.
Elle aide les débutants comme les plus expérimentés à mieux comprendre les profils techniques, à dépasser les blocages du sourcing, et à gagner en efficacité.Autrice, Jarvi Advisor et LinkedIn Top Voice, Hélène partage chaque semaine des contenus à forte valeur ajoutée sur l’écosystème tech, les bonnes pratiques du métier et la réalité terrain du recrutement IT. Plus de 400 professionnels RH ont déjà suivi ses programmes, dont les célèbres “Culture Tech” et “Booster vos recrutements IT”.
Suivez-là sur LinkedIn pour ses conseils concrets, son ton authentique… et quelques clins d'œil à la pop culture japonaise !
- Tonton Karim (Karim Hechmi)
CEO FindYourWay I LinkedIn Top Voice I Conseil RH & Marque Employeur I Conférencier (TEDx) I Formation I Recrutement
Karim Hechmi, alias Tonton Karim, est une figure emblématique du recrutement nouvelle génération. CEO de FindYourWay, conférencier TEDx et LinkedIn Top Voice (élu trois fois par LinkedIn France), il bouscule les codes du conseil RH et de la marque employeur avec une approche ultra créative et résolument tournée vers l’action.
Entre campagnes vidéos virales, micro-trottoirs, événements décalés (Mario Kart avec un DRH ? Oui, il l’a fait), Karim aide les entreprises à booster leur visibilité et à recruter autrement. Avec plus de 10 millions de vues générées, son impact ne passe pas inaperçu.
Il intervient aussi dans plus de 70 événements chaque année pour accompagner les étudiants vers le monde professionnel, entre conférences, ateliers, networking et afterworks. Il est également l’auteur du livre “Deviens un aimant à recruteurs sur LinkedIn” (Éditions Eyrolles).
Un profil à suivre pour son franc-parler, sa créativité débordante et sa capacité à faire rimer recrutement avec innovation.
Recrutement | Fondatrice @TalentCatcher
Fondatrice de TalentCatcher, Charlène met en avant les dessous du recrutement avec justesse et franchise. À suivre pour une vision à la fois entrepreneuriale et humaine du métier.
Charlène Hemery révolutionne le recrutement avec un message fort : arrêtons de chasser les candidats, apprenons à les attirer. Fondatrice de TalentCatcher, elle aide les entreprises à adopter une approche plus moderne, inspirée du marketing RH, en formant leurs recruteurs au personal branding, à la création de contenu et à l’employee advocacy.
Sa méthode, éprouvée sur plus de 2 000 professionnels RH, permet de diviser par trois le coût moyen de recrutement. Charlène propose des formations concrètes comme "La boîte à outils du recruteur-marketeur", pour transformer les équipes RH en véritables aimants à talents.
À suivre pour sa vision entrepreneuriale, humaine et rafraîchissante du recrutement, axée sur la stratégie de contenu et l’authenticité.
Head of Talent Acquisition @Hublo | LinkedIn Top Voice
Head of Talent Acquisition chez Hublo et LinkedIn Top Voice, Pierre partage régulièrement des insights pointus sur les enjeux du recrutement et les bonnes pratiques en entreprise. Expert du recrutement en start-up et scale-up, Pierre Allain accompagne depuis plus de 7 ans les entreprises SaaS, tech ou digitales dans la recherche du perfect match.
En tant que Head of Talent Acquisition chez Hublo et LinkedIn Top Voice, il partage régulièrement des insights stratégiques sur la talent acquisition, la marque employeur et le recrutement de profils #sales, #marketing, #tech ou #digital.
Avec une approche basée sur le conseil, l’écoute et la réactivité, Pierre privilégie des relations sur mesure et durables avec ses clients et ses candidats. Trilingue (🇫🇷🇬🇧🇪🇸) et toujours avec une pointe d’humour, il incarne à merveille l'équilibre entre exigence et bienveillance dans le recrutement moderne.
À suivre pour sa vision stratégique, ses conseils et sa capacité à humaniser le process de recrutement.
Recrutement | Conférencier et co-fondateur de Link Humans | Astuces et analyses sur les tendances RH
Co-fondateur de Link Humans, conférencier et auteur, Laurent est une figure historique du recrutement digital. Il partage régulièrement des analyses fines sur les évolutions du secteur.
Figure emblématique du recrutement digital, Laurent Brouat a marqué l’écosystème RH depuis plus de 15 ans. Après avoir fondé Link Humans (devenu L’École du Recrutement), il revient en 2023 avec une nouvelle aventure : Les Talents Narratifs, première agence de contenu dédiée aux pros du recrutement.
Son objectif ? Aider les recruteurs à gagner en visibilité grâce à des articles, posts LinkedIn, newsletters et podcasts pensés pour valoriser leur expertise et attirer clients & candidats.
Conférencier, podcasteur (avec Il était une fois l’entrepreneur) et formateur, Laurent combine une connaissance fine du marché RH et un vrai talent de storyteller.
À suivre pour ses analyses de fond, ses conseils en stratégie de contenu RH et son regard affûté sur les évolutions du métier.
@Blendy : Formations en recrutement / 📕 Livre "Permis de recruter" / 🎙️ Podcast TamTam / Expert du lab' WTTJ
Léo Bernard mène une mission claire : aider les recruteurs à passer au niveau supérieur. Co-fondateur de Blendy avec Elise Moron, il forme au quotidien des recruteurs, managers et dirigeant·es via des contenus pédagogiques riches, interactifs et personnalisés.
Leur programme de formation compte plus de 70 modules et un NPS supérieur à 92. Léo est également très actif dans la création de contenu : il est l’auteur du livre Permis de recruter, animateur du podcast TamTam, et expert au sein du Lab’ de Welcome to the Jungle, où il intervient en articles, vidéos, newsletters et événements.
Conférences, ateliers, coaching d’équipe… il multiplie les formats pour diffuser les bonnes pratiques RH partout. Passionné, accessible et ultra impliqué, il incarne une nouvelle génération de formateurs, connectée et engagée.
À suivre pour ses conseils concrets, ses contenus utiles et son enthousiasme communicatif.
Head of Talent @Shine + @Ageras | Career coach @theGoodCall | Building teams & taking care of people 🤲
Talent manager chez Shine et Ageras, Camille est aussi coach carrière. Ses contenus authentiques et bienveillants abordent la gestion d’équipe, le leadership et la construction de carrières durables.
Psychologue de formation et entrepreneure dans l’âme, Camille Goni est une professionnelle RH engagée, spécialisée dans la structuration et le développement des équipes en environnement startup. Elle accompagne la croissance en recrutant des profils variés (tech, produit, sales, marketing…) tout en cultivant des cultures d’entreprise solides et inclusives.
Coach carrière chez theGoodCall, elle aide aussi chacun à construire une trajectoire pro durable et alignée. Authentique et bienveillante, Camille partage régulièrement ses réflexions sur le futur du travail, le leadership et les tendances RH sur LinkedIn.
À suivre pour sa vision stratégique des talents, son approche humaine du management et ses contenus inspirants sur l’écosystème startup.
La graine du recrutement 🌱 Agriculture & Viticulture | Social Media Manager | LinkedIn Top Voice
Social Media Manager et Top Voice LinkedIn, Elie parle de recrutement dans les secteurs de l’agriculture et de la viticulture avec une approche rafraîchissante et pleine d’authenticité.
À la croisée des chemins entre RH et communication, Elie Toupart a trouvé sa voie en combinant les deux : elle recrute et crée du contenu dans les secteurs de l’agriculture et de la viticulture. Petite-fille d’agriculteurs et passionnée par le monde rural, elle cultive une approche authentique, engagée et profondément humaine du recrutement.
LinkedIn Top Voice, Elie accompagne les entreprises dans toutes les étapes de leur recrutement, tout en les aidant à travailler leur image de marque employeur via des contenus impactants. Elle publie aussi régulièrement sur son propre compte, abordant des sujets comme les discriminations, l’inclusivité ou encore l’actualité agricole (avec une revue de presse chaque vendredi 🌱).
À suivre pour sa double expertise RH & communication, sa plume engagée et son énergie rafraîchissante.
Forme les recruteurs et managers | @Blendy⚡️| Ex-Chasseuse de tête | Livre « Permis de Recruter » 📘 | Conférencière
Formatrice chez Blendy, Elise combine expérience terrain, pédagogie et passion pour la transmission. Son contenu est toujours accessible, pertinent, et centré sur l’humain. Ancienne chasseuse de tête devenue formatrice, Elise Moron mêle avec brio pédagogie, psychologie et techniques de growth pour transformer les recruteurs en véritables stratèges du talent.
Co-fondatrice de Blendy, elle forme recruteurs et managers à des méthodes concrètes, inspirées du marketing, de la vente et du growth hacking.
Son livre Permis de Recruter, co-écrit avec Léo Bernard, est devenu une référence dans l’écosystème RH. Elle y défend une approche moderne, structurée et humaniste du recrutement — loin des intuitions et plus proche des talents. Conférencière engagée, elle partage aussi ses conseils sur LinkedIn, toujours avec énergie et humour.
À suivre pour sa vision T-Shaped du métier, ses hacks recrutement et son goût pour la transmission.
📕 Livre “Le recrutement ne s'improvise pas”
Auteur du livre Le recrutement ne s’improvise pas, Nicolas est connu pour ses contenus pédagogiques, parfois dérangeants (dans le bon sens). Il pousse à la réflexion sur le sens du recrutement.
Référence incontournable de la pédagogie RH, Nicolas Galita forme et challenge les recruteurs depuis plus de 10 ans au sein de L’École du Recrutement. À travers ses formations, articles, conférences et vidéos, il secoue les idées reçues et invite à repenser en profondeur les pratiques du métier.
Auteur du livre Le recrutement ne s’improvise pas, il défend une approche structurée, réfléchie et profondément humaine du recrutement. Son style franc et parfois provocateur bouscule, mais toujours pour faire progresser.
À suivre pour ses prises de position assumées, ses contenus ultra pédagogiques et son regard affûté sur les réalités du terrain.
Pilote vos recrutements de commerciaux avec les meilleurs experts | toute France | + 500 recruteurs
Spécialiste du recrutement de commerciaux, Antoine met en avant les bonnes pratiques pour structurer et piloter efficacement les recrutements à grande échelle.
Fort de 20 ans d’expérience dans les solutions RH (Cadremploi, Meteojob), Antoine Hosteing est aujourd’hui un expert du recrutement commercial à forte valeur ajoutée. À la tête de son cabinet au sein du Mercato de l’emploi, il mobilise un réseau de 500 recruteurs spécialisés pour piloter efficacement les recrutements stratégiques partout en France.
Sa méthode repose sur un kick-off structuré, la sélection des meilleurs experts terrain et des outils éprouvés pour attirer, évaluer et convaincre les meilleurs profils. Passionné par la performance humaine et l’authenticité dans la relation recruteur-candidat, il accompagne aussi les entrepreneurs RH dans leur lancement.
À suivre pour sa rigueur, son approche très terrain du recrutement commercial, et sa vision humaine des enjeux RH.
Lancement de sa newsletter : alexandredemarquilly.substack.com
Entrepreneur RH, il a récemment lancé sa newsletter sur Substack, où il partage des réflexions stratégiques sur l’avenir du recrutement.
Consultant et entrepreneur dans le secteur RH, Alexandre Demarquilly s’adresse directement aux recruteurs expérimentés en quête de liberté, de sens et de meilleures conditions de travail. Il défend un modèle plus flexible et rémunérateur via le collectif Talents Groupe, qu’il présente comme une voie vers l’indépendance assumée.
Il partage également ses réflexions stratégiques sur le futur du recrutement dans une newsletter lancée sur Substack, entre conseils business, évolution du métier et culture de l’indépendance.
À suivre pour sa vision entrepreneuriale du recrutement et son regard sur les mutations du secteur RH.
Dirigeant Fondateur | Linking Talents
Dirigeant de Linking Talents, Joseph partage ses retours d’expérience sur la croissance, la gestion de cabinets de recrutement et les enjeux du marché de l’emploi. Fondateur du groupe Linking Talents, Joseph Calen pilote l’un des cabinets de recrutement les plus dynamiques du marché français. Structuré autour de 14 pôles spécialisés (paie, IT, finance, santé, immobilier, juridique, etc.), le groupe répond aux besoins de recrutement sur des secteurs variés tout en conservant une approche humaine et experte.
Fort de son expérience en gestion de cabinet, développement RH et pilotage stratégique, Joseph partage régulièrement ses retours d’expérience sur la croissance, l'organisation et les tendances du marché de l’emploi. Il a également développé des activités complémentaires en portage salarial, formation et conseil SIRH.
À suivre pour sa vision structurée du secteur, son expérience de dirigeant et sa capacité à faire évoluer les pratiques à grande échelle.
CEO d’AssessFirst, expert en évaluation prédictive des talents et auteur influent sur LinkedIn
CEO d’AssessFirst, David défend une vision prédictive et scientifique du recrutement. Il publie régulièrement des analyses percutantes sur les soft skills et la personnalité au travail.
Psychologue quantitatif de formation, David Bernard a cofondé AssessFirst seulement 30 jours après son diplôme, avec une ambition : révolutionner le recrutement grâce à la science du comportement humain. Il est aujourd’hui l’un des plus grands experts de l’évaluation prédictive des soft skills, avec une technologie capable de prédire la réussite d’un candidat avec 85 % de fiabilité.
Auteur influent sur LinkedIn, il partage des analyses pointues sur la personnalité, la performance au travail et l’impact des données dans les processus RH. En 2020, il transforme AssessFirst en entreprise 100 % remote, aujourd’hui forte de plus de 100 collaborateurs dans 40 pays, et de 3 500 clients utilisateurs de ses solutions.
À suivre pour sa vision innovante, ses contenus inspirants et sa capacité à lier psychologie, tech et performance RH.
ReThink RH | Création de contenus & conférences en recrutement & marque employeur | Experte du lab WTTJ
Membre active du lab WTTJ et créatrice de contenus RH, elle aborde le recrutement, la marque employeur et l’humain avec un œil neuf et inspirant.
Avec près de 20 ans d’expérience dans le recrutement et le développement des talents, Marie-Sophie Zambeaux conjugue expertise de terrain et vision stratégique. Fondatrice du cabinet ReThink RH, elle accompagne entreprises et recruteurs sur des sujets clés : structuration des processus, marque employeur, expérience candidat ou encore lutte contre les biais cognitifs.
Formatrice, conférencière et créatrice de contenu (articles, livres blancs, podcasts), elle intervient également au sein du Lab Welcome to the Jungle, où elle partage son regard franc et lucide sur les réalités RH.
À suivre pour son approche équilibrée entre pratique & réflexion, son ton authentique et ses contenus à forte valeur ajoutée.
Fondatrice du cabinet Colibri Talent, spécialiste de l'emploi et des compétences de demain. | TEDx speaker
Fondatrice de Colibri Talent, Isabelle est une voix engagée sur les compétences de demain, l’évolution du travail et l’impact des technologies sur l’emploi.
Ancienne dirigeante chez Facebook, Renault et Havas, Isabelle Rouhan a fondé en 2017 le cabinet Colibri Talent, spécialisé dans le recrutement et l’outplacement liés à la transformation digitale, à la data et à l’intelligence artificielle. Elle est aujourd’hui l’une des voix les plus influentes sur les questions de futur du travail et d’évolution des compétences.
Auteure des ouvrages Les métiers du futur et Emploi 4.0, Isabelle est également à l’origine d’un podcast à succès (100K écoutes/mois) et d’un think tank dédié à ces thématiques. Conférencière TEDx, business angel et membre de plusieurs conseils d’administration, elle agit concrètement pour anticiper les mutations du marché de l’emploi.
À suivre pour ses analyses prospectives, son engagement pour une transition RH responsable et son regard affûté sur les liens entre tech et emploi.
Fondatrice d'OD Consulting & Recruteuse
Spécialiste du recrutement et experte en stratégie RH, Olivia Defond partage au quotidien ses conseils pour professionnaliser les pratiques des recruteurs et valoriser la marque employeur. Avec un ton à la fois direct et bienveillant, elle aborde sans détour les réalités du terrain, les erreurs courantes et les pistes d’amélioration.
Une voix incontournable pour tous ceux qui souhaitent recruter mieux, et plus intelligemment. Avec plus de 20 ans d’expérience, Olivia Defond est une experte du recrutement tech, spécialisée dans les profils rares et les secteurs en tension : cybersécurité, data, IA, web 3.0, blockchain, applicatif, produit, infra... Elle accompagne les entreprises dans leur stratégie d’acquisition de talents avec une approche à la fois directe, personnalisée et ultra-efficace.
Fondatrice d’OD Consulting, Olivia propose deux offres phares : la chasse sur-mesure (bien au-delà de LinkedIn) et le RPO flexible, enrichis d’un accompagnement stratégique et de la formation des équipes (scorecard, marque employeur, expérience candidat, outils, etc.).Voix incontournable sur LinkedIn, elle partage sans détour les réalités du métier, les erreurs fréquentes, et surtout les leviers pour recruter mieux, plus vite et plus intelligemment.
À suivre pour sa vision sans filtre, sa rigueur stratégique et son obsession du ROI.
Experte mobilité internationale & gestion de carrière
Consultante carrière et experte en mobilité internationale, Barbara Driss accompagne les talents et les entreprises dans leurs transitions professionnelles. Spécialisée en outplacement, développement de carrière et consulting RH, elle propose un accompagnement sur mesure pour aider chacun à (re)trouver sa voie, en France comme à l’international.
Forte de 20 ans d’expérience en recrutement, management et coaching, elle propose un accompagnement pour valoriser son profil, s’adapter aux codes culturels locaux et réussir sa transition professionnelle.
Installée à Barcelone, Barbara connaît les défis d’une expatriation réussie : comprendre le marché, se créer un réseau, s’adapter aux pratiques locales. Elle partage aujourd’hui cette expertise à travers des programmes personnalisés centrés sur l’optimisation du CV, du profil LinkedIn, la stratégie de candidature, et la préparation aux entretiens.
À suivre pour ses conseils, son approche bienveillante et son engagement pour des parcours pro plus agiles et alignés, partout dans le monde.
➡️ Pour une vue d'ensemble retrouvez le listing de ces influenceurs du recrutement.
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