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Dans l’univers du recrutement, il y a ceux qui traquent leur prochain talent et ceux qui jettent l’hameçon en attendant une prise. Les recruteurs "chasseurs" et "pêcheurs" adoptent des styles bien distincts, mais tous ont le même objectif : attraper le candidat idéal. Alors, arc à la main ou canne à pêche sur l’épaule, découvrons ces deux approches comme si vous partiez à l’aventure dans la nature sauvage… du marché de l’emploi.
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Le brief marque le point de départ du recrutement : c’est le moment clé où vous échangez avec le manager pour cerner précisément ce qu’il recherche et identifier ses besoins réels. Cette étape est cruciale, car elle détermine souvent le succès ou l’échec du processus de recrutement.
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Souvent utilisée en fin de process de recrutement, la prise de références est une étape cruciale dans la validation d'une embauche. Elle peut être comme la cerise sur le gâteau... sauf que si la cerise s'avère être amère, il y a de fortes chances que le gâteau le soit aussi ! Cette étape peut paraître simple, voire secondaire, mais elle est en réalité une mine d’informations, ou un champ de mines, selon la façon dont on s’y prend. Pour vous aider à naviguer dans cet exercice délicat, nous vous donnons les clés d'une prise de références efficace pour vos recrutements : cadre légal, questions autorisées, pièges à éviter, et vraies raisons pour lesquelles la prise de références peut faire toute la différence.
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Découvrez comment identifier les candidats qui mentent sur leurs CV grâce à des techniques de vérification, des entretiens bien structurés et l'utilisation d'outils spécialisés pour éviter les erreurs de recrutement.
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Les entretiens annuels sont une étape clé dans la gestion des talents et dans le développement des collaborateurs au sein de votre entreprise. Bien orchestrer cette campagne est essentiel pour obtenir des résultats pertinents et faire évoluer les collaborateurs dans la bonne direction. Mais quand lancer ces campagnes ? Quels sont les éléments essentiels pour garantir leur succès ? Et quelles questions innovantes pourraient rendre vos entretiens encore plus engageants ? Cet article vous donne les réponses.
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Amorine, Rohan et Mahora ont intégré l’équipe Nicoka en septembre. Découvrez leurs parcours, leurs missions et leur personnalité dans cet article.
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Dans cette interview, Jules et Xavier partagent leur vision et les stratégies d'intégration de l'Intelligence Artificielle (IA) au sein de Nicoka.
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En 2024, 64% des candidats affirment que le salaire est un élément qui retient leur attention. Le sujet de la transparence salariale est un sujet phare dans le recrutement. On vous décrypte les enjeux de la transparence en matière de rémunération en mettant l'accent sur la Directive Européenne du 10 mai 2023.
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Les biais cognitifs influencent inconsciemment les décisions de recrutement, menant à des jugements erronés. Découvrez comment les identifier et les éviter pour des recrutements plus justes et efficaces.
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Découvrez pourquoi près de 9 candidats sur 10 pensent que l'expérience de recrutement est un reflet direct du traitement des salariés. Apprenez comment une expérience candidat positive peut transformer votre marque employeur, attirer les meilleurs talents, et éviter les erreurs courantes qui pourraient nuire à votre image.