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Information Générale

Top Jobboards dans le Monde : Chiffres Clés, Spécificités Régionales et Tendances

6 min

En quelques décennies, des milliers de sites d’emploi ont émergé à travers le monde. Chaque secteur, chaque région, possède ses plateformes de prédilection, et il n’existe pas de jobboard universellement « meilleur ». L’évaluation dépend de critères variés : trafic, volume d’annonces, usage des candidats, satisfaction des recruteurs, et bien d’autres. Cet article propose un panorama détaillé des acteurs majeurs, tant mondiaux que régionaux, en s’appuyant sur des données récentes et des perspectives stratégiques afin de mieux comprendre la complexité de ce marché.

A R
Écrit par Amorine Rezé
Conseils

ATS vs CRM, quelles différences pour un recruteur ?

3 min

Les outils digitaux ont une place clé dans nos métiers et en particulier dans le milieu du recrutement. Ils ont pour but d'automatiser les processus, les tâches chronophages ou optimiser et améliorer la productivité des équipes. Parmi eux, nous pouvons retrouver le fameux ATS (Applicant Tracking System) et le CRM (Customer Relationship Management). Complémentaires mais différents, décryptons ensemble leurs caractéristiques et usages respectifs.

A R
Écrit par Amorine Rezé
Conseils

Chasse ou pêche : quel type de recruteur êtes-vous ?

4 min

Dans l’univers du recrutement, il y a ceux qui traquent leur prochain talent et ceux qui jettent l’hameçon en attendant une prise. Les recruteurs "chasseurs" et "pêcheurs" adoptent des styles bien distincts, mais tous ont le même objectif : attraper le candidat idéal. Alors, arc à la main ou canne à pêche sur l’épaule, découvrons ces deux approches comme si vous partiez à l’aventure dans la nature sauvage… du marché de l’emploi.

A S
Écrit par Angélique Sorin
Conseils

La prise de références en recrutement : le guide complet

4 min

Souvent utilisée en fin de process de recrutement, la prise de références est une étape cruciale dans la validation d'une embauche. Elle peut être comme la cerise sur le gâteau... sauf que si la cerise s'avère être amère, il y a de fortes chances que le gâteau le soit aussi ! Cette étape peut paraître simple, voire secondaire, mais elle est en réalité une mine d’informations, ou un champ de mines, selon la façon dont on s’y prend. Pour vous aider à naviguer dans cet exercice délicat, nous vous donnons les clés d'une prise de références efficace pour vos recrutements : cadre légal, questions autorisées, pièges à éviter, et vraies raisons pour lesquelles la prise de références peut faire toute la différence.

A S
Écrit par Angélique Sorin
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