Qu’est-ce que la scorecard ? - Définition
La scorecard parfois appelée fiche d’évaluation ou score de candidature, est une fiche récapitulative d’un entretien. Elle sert d'outil de mesure pour évaluer la performance et la pertinence d'un candidat par rapport à un poste donné. En s'appuyant sur des critères prédéfinis et objectifs, la scorecard permet de rendre le recrutement cohérent et structuré. Elle évite les jugements hâtifs, minimise les biais cognitifs et garantit qu'aucun point essentiel n'est omis lors de l'évaluation.
Les avantages de la scorecard ?
Considéré comme le tableau de bord des recruteurs, la scorecard centralise toutes les informations relatives aux candidats rencontrés en entretien.
Voici quelques avantages majeurs de cet outil :
- Optimisation des recrutements : Couvrez efficacement tous les aspects essentiels de vos entretiens en utilisant une trame bien définie
- Vue objective des candidatures : L’outil réduit la subjectivité en s’appuyant sur des critères préétablis pour évaluer les candidats
- Partage d’informations : Cette fiche synthétique permet de faciliter le partage d’informations, grâce à celle-ci, les collaborateurs RH peuvent rapidement accéder et comprendre l’évaluation d’un candidat
- Adéquation profil-poste : En définissant les besoins précis de l’entreprise, la scorecard aide à sélectionner les candidats les plus adaptés
- Rapidité de décision : En utilisant la scorecard, les décisions d’embauche peuvent être prises plus rapidement
Qu’est-ce qu’une bonne scorecard ?
Une scorecard efficace doit avant tout être complète et alignée avec les besoins de l'entreprise. Elle doit comporter une grille d'évaluation claire qui inclut :
- Les critères essentiels pour le poste
- Les missions et responsabilités associées au rôle
- Les soft-skills recherchées
- Les compétences techniques nécessaires
> Téléchargez notre modèle de grille d’évaluation d’entretien d’embauche
Un feedback constructif aux candidats
Utiliser la scorecard comme outil de feedback est une pratique judicieuse. En effet, elle offre une transparence totale aux candidats sur les critères d'évaluation. Cela permet de fournir des retours basés sur des données concrètes plutôt que sur de simples impressions.
En fournissant un feedback objectif, chiffré et documenté, non seulement vous améliorez l'expérience des candidats, mais vous renforcez également votre marque employeur.
Un candidat ayant eu une expérience positive, même en cas de refus, est plus susceptible de postuler à nouveau ou de recommander l'entreprise à son réseau.
C’est pourquoi il est important de construire tout un processus de recrutement, l’ensemble de ces éléments vont permettre aux talents de conserver et véhiculer une image positive de l’entreprise même en cas de refus.
Quelle compatibilité avec Nicoka CABS ?
La scorecard peut s’intégrer idéalement avec Nicoka CABS, optimisant le processus de recrutement.
En effet, vous pouvez dans Nicoka :
- Créer des fiches d’évaluation spécifiques
- Soumettre un candidat à l’évaluation des autres collaborateurs
- Générer et analyser des rapports basés sur les évaluations
- Centraliser et conserver les informations
- Générer des retours automatisés pour les candidats
Pour conclure
L'adoption d'une scorecard dans le processus de recrutement est une démarche qui renforce l'objectivité et la transparence. En assurant une évaluation cohérente et en fournissant des retours constructifs, elle contribue à une meilleure qualité d'embauche tout en renforçant positivement l'image de marque de l'entreprise.