Dans un marché de l'emploi compétitif où chaque euro compte, vous vous demandez sûrement : « Comment attirer les meilleurs talents sans exploser mon budget ? » Ne vous inquiétez pas, vous êtes au bon endroit !

Diffuser une offre sans budget peut sembler être une tâche difficile. Pourtant, de nombreuses plateformes gratuites et astuces permettent aux recruteurs de trouver les meilleurs candidats sans dépenser un centime.

Dans cet article, nous explorerons les meilleurs jobboards gratuits tout en vous offrant un aperçu des options payantes pour certains et vous fournirons des astuces pour optimiser vos campagnes de recrutement.

Prêt à faire briller votre annonce sans débourser un centime ? C’est parti !

Pourquoi choisir la diffusion gratuite ?

Diffuser des offres d’emploi gratuitement, c’est un peu comme dégoter un trésor caché : ça fait plaisir et ça fait des économies ! En plus de garder vos finances en bon état (il faut compter en moyenne 200€ pour diffuser une annonce), vous pouvez atteindre une large audience sans débourser un sou.

Et avouons-le, être visible sur plusieurs plateformes, c’est comme avoir une super cape de visibilité ! Qui ne voudrait pas ça ? 

Selon leur notoriété, les sites d'emploi gratuits génèrent plus ou moins de visites et leur efficacité dépend du type d’emploi que vous proposez

2. Les sites d'emploi gratuits pour recruter sans budget

1️⃣ France Travail (Pôle Emploi) 

France Travail (anciennement Pôle Emploi) est l’une des plateformes les plus connues en France pour publier des offres d’emploi gratuitement. En plus de toucher un public ciblé, la publication est simple et rapide. Assurez-vous de bien remplir toutes les sections pour maximiser la visibilité de votre annonce. 

C'est totalement gratuit, et c'est également la 1ère CVthèque de France avec plus de 6 millions de CV. Peu utilisé par les recruteurs, on y trouve pourtant de véritables pépites notamment pour les profils employés, agents de maîtrise. 

Découvrez ou redécouvrez France Travail, ils améliorent chaque année leurs services. 

2️⃣ Indeed

Ah, Indeed ! Ce site est un vrai carrefour pour les chercheurs d’emploi. Indeed figure parmi les sites les mieux notés dans le secteur de la recherche d’emploi

Certaines offres d’emploi peuvent y être publiées gratuitement par les employeurs en direct. 

Un petit conseil : jouez avec les mots-clés pour que votre offre se démarque comme une étoile brillante dans le ciel !

3️⃣ APEC 

L’APEC (Association Pour l'Emploi des Cadres) est une excellente plateforme pour les offres destinées aux cadres et aux jeunes diplômés. Publier une annonce sur l’APEC vous permet de toucher des candidats qualifiés et motivés, tout en restant dans une démarche gratuite ! Le petit plus c'est l'accompagnement sur-mesure dont vous pouvez bénéficier avec les consultants APEC.

4️⃣ LinkedIn

Le réseau des professionnels ! Bien sûr, LinkedIn propose des options payantes, mais n’oubliez pas que vous pouvez aussi partager vos annonces gratuitement dans votre réseau ou dans des groupes. Engagez vos connexions, et regardez les candidatures affluer ! Les offres d'emplois gratuites sur Linkedin sont limitées et ne restent actives que 21 jours.

5️⃣ Le Figaro Emploi 

Avec plus de 300 000 offres d’emploi, Figaro Emploi est un site généraliste. Pour publier une offre, il suffit de créer un compte Figaro Emploi. Vous pouvez ensuite enrichir vos annonces d'emploi avec des vidéos métiers pour augmenter leur attractivité. Figaro Emploi propose également des options payantes pour augmenter la visibilité de votre offre.

6️⃣ Votre site carrière

Intégrez vos opportunités à saisir sur votre site carrière est l'occasion de donner de la visibilité et de faire rayonner votre marque employeur. Totalement gratuit, il peut être un moyen de se différencier. Un site carrière permet aux candidats potentiels de consulter tous les postes disponibles au sein de votre entreprise. Grâce à notre ATS, vous pouvez automatiser la diffusion 

7️⃣ Les sites de recrutement locaux

De nombreuses collectivités ont déployé des plateformes d'emploi à l'échelle locale. Un bon moyen de rayonner gratuitement sur un secteur géographique restreint. D'ailleurs, de nombreuses plateformes sont déjà référencées chez Nicoka, vous pouvez en prendre connaissance par ici.

4. Astuces des recruteurs 💡

4.1 Rédigez des annonces qui déchirent

Pour attirer l’attention, votre annonce doit être aussi pétillante qu’un verre de champagne ! Utilisez des titres accrocheurs et des descriptions claires. Montrez pourquoi travailler pour vous est une véritable opportunité ! Retrouvez nos 9 conseils pour rédiger une offre d'emploi attractive.

4.2 Réseaux sociaux à gogo (Facebook, Instagram, TikTok...)

Les réseaux sociaux sont vos amis ! Partagez vos offres sur tous vos profils et dans des groupes pertinents. Plus vous partagez, plus vous augmentez vos chances de trouver le candidat idéal. 

4.3 Adaptez votre communication à votre secteur d'activité

Enfin, n’oubliez pas d’adapter votre stratégie de communication en fonction de votre secteur d’activité. Un recruteur dans le secteur du BTP n'aura pas les mêmes besoins qu’un recruteur dans le marketing ou la fonction publique. Utilisez des mots-clés spécifiques à votre secteur pour maximiser la visibilité de vos annonces dans les moteurs de recherche.

4.4 Faites appel à la cooptation

La cooptation ou le parrainage est une méthode redoutablement efficace pour recruter sans budget. Proposez à vos collaborateurs de recommander des personnes de leur réseau pour les postes à pourvoir. En échange, vous pouvez proposer une prime de cooptation ou d'autres avantages. Cette technique permet de réduire le coût d’un recrutement tout en garantissant des candidats de qualité recommandés par vos équipes. Qui sait, un petit coup de pouce de leur part peut faire toute la différence !

5. 🔎 Zoom sur trois jobboards payants

En publiant votre annonce sur un site gratuit, vous n’aurez peut-être pas les mêmes services qu’un jobboard payant. Alors, on profite de cet article pour faire le focus sur 3 sites incontournables si vous avez le budget ! 

Avec des tarifs qui varient selon ce que vous choisissez le paiement par clic ou par impression, LinkedIn peut être un excellent moyen de toucher un public professionnel qualifié. Les forfaits mensuels peuvent aussi vous donner un accès illimité aux profils (et grâce à notre 🪄plugin Nicoka, vous pouvez facilement importer ces candidats à votre CVthèque).	Indeed propose des options de sponsoring, où vous payez en fonction de votre budget. Définissez un budget quotidien ou mensuel. Un investissement flexible qui peut vous aider à sortir du lot ! Le fait d'attribuer un budget sur Indeed permet une meilleure mise en avant de vos annonces.	HelloWork fait parti des jobboards les plus consultés en France. La plateforme comptabilise 150 millions de visites par an et 9,6 millions d'offres d’emploi diffusées en 2023. Son gros avantage c'est qu'il permet de cibler les candidats par région. Des offres tarifaires sont adaptées aux TPE-PME en fonction de l'effectif.

6. En résumé

Diffuser des offres d'emploi sans payer est non seulement possible, mais c’est aussi une stratégie astucieuse. En jouant avec les jobboards gratuits et en optimisant vos annonces, vous pourrez attirer les candidats idéaux tout en gardant un œil sur vos dépenses. N’hésitez pas à tester différentes plateformes et à mesurer l’efficacité de vos efforts ! Notre rapport standard "Candidat par source" vous permet de visualiser en un clin d'oeil l'efficacité de vos diffusions. 

Alors, êtes-vous prêt à mettre en pratique ces conseils et à dénicher les talents de demain sans vous ruiner ? À vos annonces ! 

Gràce à l'ATS Nicoka CABS, facilitez-vous la multi-diffusion et centralisez l'ensemble de vos candidatures.