Collaborateurs : Nouveaux indicateurs pour les objectifs
Lorsque que vous définissez un nouvel objectif pour vous ou un de vos collaborateurs, vous pouvez dorénavant utiliser les smileys (échelle en 3) ou les étoiles (échelle en 5) comme indicateur.
Ces deux nouveaux indicateurs s'ajoutent à ceux pré-existants : pourcentage, unité, quantité, oui/non, montant, compétence.
Une fois le type d'indicateur choisi, vous pouvez préciser le libellé, par exemple "La compétence a-t-elle été acquise ?", et la cible, smiley content.
Au moment de l'entretien individuel, le collaborateur et le manager pourront ainsi préciser l'évaluation et le commentaire associé à l'évaluation.
On peut utiliser le même mécanisme, cette-fois ci à l'aide des étoiles (échelle de 5)
L'évaluation avec les étoiles vous apporte un niveau un peu plus fin que les smileys, selon vos besoins.
