Une situation inédite du recrutement

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Une situation inédite du recrutement

Ces derniers temps, le recrutement de candidats souffre énormément, et ce dans divers domaines tels que l’informatique, l’audit, la restauration, le secteur de la santé ou le commerce. Différents corps de métiers ne sont plus autant valorisés et le manque de personnel se fait ressentir.


80% des départs en 2022 sont initiés par les salariés. Il est important pour les entreprises de se réinventer afin de fidéliser leurs employés et les retenir. Les employés cherchent ailleurs un meilleur épanouissement et des salaires plus élevés.

Le Marché du travail est en période tendue. Les profils qualifiés sont difficiles à dégoter, la concurrence se fait rude. Le marché est en tension et les recruteurs sont déboussolés par les pénuries de main d’œuvre.


La difficulté liée à ce recrutement en souffrance concerne notamment le Big Quit, appelé également « la grande démission », ce phénomène qui a d’abord eu lieu en Amérique se propage en France depuis le début de l’année.


Les candidats sont en posture de force, ils évaluent les annonces de postes en fonction de leurs exigences. Depuis la COVID-19, la demande de télétravail est très forte, au point ou les candidats demandent à travailler à distance 50% de leur temps avec un salaire supérieur, certains demandent même du full-télétravail. Un critère important pour les candidats, qui n’est pas encore totalement envisageable pour toutes les entreprises.


Le contexte global de ce 1er trimestre n’est pas propice à une projection sereine des entreprises sur l’avenir, notamment avec les présidentielles, pénuries, covid, guerre en Ukraine, inflation… et pourtant l’offre de recrutement n’a jamais été aussi forte.

Les offres d’emploi en pleine explosion


Selon le baromètre Adecco-analytics spécialiste de l’intérim, plus de 3 450 000 offres uniques d’emploi ont été publiées au 1er trimestre 2022. Les offres d’emploi sont en pleine explosion, les besoins des entreprises restent important.

Le baromètre d’Adecco-Analytics évoque une tendance à la hausse, le nombre de recrutement devrait atteindre 4.5 millions en France d’ici juin 2023. Les prévisions montrent une progression continue.


La dynamique est intense quelles que soient les Régions. Le baromètre de l’emploi du groupe Adecco a recensé plus de 690 000 offres d’emploi en Île-de-France au cours du premier trimestre de cette année, ce qui représente une augmentation de 67% en un an.

Dans le top 10 des métiers les plus recherchés par la région figurent : informaticiens, comptables, commerciaux…


Solutions adoptées par les recruteurs


Les recruteurs changent d’approche, certains se concentrent sur le recrutement d’apprentis, et envisagent de les former pour les conserver ensuite dans leur structure. L’évolution des contrats en alternance est d’ailleurs en hausse, on observe +1.8% au 1er trimestre 2022.


De plus en plus de recruteurs revoient leurs critères de sélection et s’ouvrent aux débutants. Les offres ouvertes à une personne débutante sont passées de 18% au 1er trimestre 2021 à 20%. Les recruteurs doivent également se différencier avec des annonces attractives pour séduire les futurs talents.


Certaines entreprises se disent aussi de moins en moins exigeantes sur le recrutement, et visent maintenant à recruter un comportement et non des compétences. Depuis le 1er trimestre 2022, 74% des offres font appel à un savoir-être, c’est 16% de plus qu’il y a 5 ans. Les savoirs les plus attendus : l’orientation qualité, l’analyse et résolution de problèmes, la planification et l’organisation, l’autonomie, la communication ou encore le travail en équipe.


Comme le montre le graphique ci-dessous des changements de stratégie sont effectués par les recruteurs pour attirer leurs talents, notamment la proposition d’offres de CDI. Ce contrat est en progression avec 64% de CDI proposés pour le 1er trimestre 2022.



Téléchargez le baromètre du groupe Adecco-Analytics au premier trimestre 2022.


Références :

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