Plus de 2000 dirigeants ont été interrogés sur une période d'un mois et plusieurs résultats confirment la disparition des salariés déjà ressentie depuis plusieurs mois.
La CPME à la lecture des résultats décrit "une situation inédite sur le front de l'emploi".
D'une part, les dirigeants éprouvent des difficultés à recruter (51%) du fait de l'absence de candidats (74%) et du manque de compétences (47%).
D'autre part ils sont confrontés à une inflation qui réduit leur marge et ainsi impact leur possibilité d'augmenter les salariés qui ont des envies d'aller voir ailleurs.
C'est le 2ème constat de cette étude, 1 dirigeant sur 4 est confronté à un turn-over important avec 1 salarié sur 2 qui souhaitent soit changer de secteur soit prendre plus de temps pour sa vie personnelle. 1 salarié sur 3 part chez le concurrent pour de meilleures conditions tandis que 16% choisissent de créer leur propre activité.
Pour retenir les salariés, les dirigeants augmentent massivement les salariés. 2 sur 3 ont augmenté les salaires depuis le début de l'année et presque autant (58%) prévoient de le refaire d'ici la fin de l'année. Les versements récents de primes sont aussi évoqués par 68% des dirigeants et 36% proposent l'intéressement, la participation ou l'épargne salariale.
Enfin, le "dividende salarié" ne rencontre pas un engouement à l'heure actuelle avec 71% des dirigeants non-favorable.
Retrouvez l'ensemble des résultats de l'enquête ici https://www.cpme.fr/sites/default/files/2022-07/Enqu%C3%AAtedeConjoncture_CPME_19072022.pdf