Un large choix de plateformes pour candidats et recruteurs
En quelques décennies, des milliers de sites d’emploi ont émergé à travers le monde. Chaque secteur, chaque région, possède ses plateformes de prédilection. Il n'existe pas réellement de jobboard universellement "meilleur". L’évaluation dépend de critères variés : trafic, volume d’annonces, usage des candidats, satisfaction des recruteurs, et bien d’autres. Cet article propose un panorama détaillé des acteurs majeurs, tant mondiaux que régionaux, en s’appuyant sur des données récentes et des perspectives stratégiques afin de mieux comprendre la complexité de ce marché.
Les géants du trafic global
En terme de visiteurs mensuels et à l'échelle mondiale, deux mastodontes dominent : LinkedIn et Indeed. Selon Semrush, LinkedIn reçoit environ 1,3 milliard de visites mensuelles (juin 2025), très loin devant Indeed, qui enregistre environ 400 millions de visites (juin 2025).
À titre de comparaison, Glassdoor, ZipRecruiter ou d’autres sites historiques attirent quelques dizaines de millions de visites seulement. Monster, autrefois pionnier du recrutement en ligne, a vu sa fréquentation s’effondrer au point d’annoncer sa fermeture progressive en 2025.
La disparition de Monster marque symboliquement la fin d’une ère et souligne le déplacement massif du trafic et de l’attention vers ces deux leaders. Les acteurs historiques conservent une certaine notoriété, mais leur influence réelle s’amenuise face à la domination quasi exclusive de LinkedIn et Indeed.
Plateformes généralistes versus spécialisées
Au-delà des jobboards leaders mondiaux, l'écosystème numérique de l'emploi et des ressources humaines se compose de nombreuses plateformes variées. Indeed reste leader dans cet écosystème en terme de trafic. Nous retrouvons ensuite plusieurs jobboards qui se concentrant sur des niches ou des secteurs spécifiques (pays, continents, marque employeur). Greenhouse lui combine jobboard et ATS (Applicant Tracking System), expliquant son apparition dans cette répartition du trafic spécialisé. Ce dernier vient enrichir et structurer cet écosystème numérique en représentant la composante ATS (Applicant Tracking System).
Indeed capte à lui seul environ 12 % du trafic global dédié à l’emploi, surpassant largement des sites régionaux tels que hh.ru en Russie ou Naukri en Inde, ou des ATS comme Greenhouse, qui représentent environ 1 à 2 % chacun.
Les leaders par pays/continent
Dans chaque région, les sites d’emploi locaux restent souvent plus populaires que les grandes plateformes internationales.
- Russie : hh.ru (HeadHunter) est le leader incontesté avec 66,4 millions de visites mensuelles, bien devant ses concurrents.
- Inde : Naukri.com domine avec 22,24 millions de visites en juin 2025 (+14,7% par rapport à mai). Il reste loin devant Monster India, Freshersworld ou Linkedin India.
- Chine : le marché est partagé. Boss Zhipin (zhipin.com) attire environ 7,5 millions de visites, 51job.com environ 5 millions, et Liepin près de 3,2 millions. Chaque acteur garde une force dans certaines niches ou régions, tandis que LinkedIn et Indeed y restent marginaux.
- Afrique et Amérique latine : plusieurs pays ont leurs propres leaders. En Afrique du Sud, ce sont CareerJunction, PNet et Jobmail ; au Nigeria, Jobberman ; en Argentine, Bumeran ; et en Amérique latine, Computrabajo et ZonaJobs.
Au niveau global, LinkedIn et Indeed restent connus, mais les plateformes nationales dominent souvent localement.
Volume d’offres publiées
Le volume d’annonces publiées est un autre indicateur clé dans l'analyse du marché des jobboards. Selon une étude menée par JobsPikr en 2023, Indeed et CareerJet se partagent une part importante du marché mondial, avec respectivement ~16% et ~14% des offres uniques. LinkedIn, CareerBuilder et Jooble suivent avec ~10 %, ~9 % et ~9 % des annonces.
Si Indeed et CareerJet dominent en volume, LinkedIn est souvent valorisé pour la qualité des profils et l’efficacité du sourcing, plutôt que pour la quantité d’offres publiées. Il est également important de noter que de nombreuses annonces sont dupliquées, ce qui peut réduire leur valeur réelle. LinkedIn reste l’un des principaux canaux de sourcing direct, offrant aux recruteurs des outils avancés pour accéder aux profils candidats.
Les pratiques les plus communes
Côté candidats
Le trafic seul ne reflète pas les habitudes des chercheurs d’emploi. Un rapport de CandidatePicker de février 2024 révèle que 67 % des candidats actifs utilisent LinkedIn pour chercher du travail, contre 15 % pour Indeed et 12 % pour ZipRecruiter.
Ces chiffres montrent que les candidats privilégient souvent les réseaux et la recommandation, points forts de LinkedIn, plutôt que le volume brut d’annonces. Indeed attire davantage de consultations de masse « passives », tandis que LinkedIn capte l’essentiel des interactions actives.
Côté recruteurs : efficacité et pratiques
Les recruteurs continuent massivement d’utiliser les jobboards classiques pour publier des annonces et sourcer des candidats. Cependant, les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Twitter, GitHub, Behance) gagnent en importance. Les réseaux sociaux tels que Tiktok, Instagram ou Facebook deviennent également pour certains recruteurs une opportunité à part entière d'élargir le terrain de recherche.
En ce qui concerne les deux mastodontes Linkedin et Indeed, il semblerait que LinkedIn reste privilégié pour le sourcing ciblé de profils qualifiés, tandis qu’Indeed permet de diffuser massivement une offre à moindre coût. Les outils payants de LinkedIn, comme Sales Navigator et Recruiter, deviennent incontournables malgré leur coût croissant.
Les approches "Talent Community" semblent progresser du côté des professionnels du recrutement, permettant à certains outils de se développer en conséquence, notamment via l'utilisation des réseaux sociaux.
Source : https://www.gem.com/blog/hidden-in-plain-sight-the-untapped-potential-of-candidate-rediscovery
Modèles économiques et positionnement
LinkedIn fonctionne en mode freemium : la navigation et le dépôt d’offres sont gratuits, mais l’accès aux profils et aux outils avancés nécessite des abonnements payants. Indeed utilise le modèle pay-per-click, tandis que Glassdoor mise sur la marque employeur et les avis salariés. Monster et CareerBuilder, historiquement basés sur des abonnements mensuels, déclinent face aux modèles freemium et PPC.
Le futur du secteur pourrait voir une consolidation accrue, une montée des plateformes spécialisées payantes, et des alternatives hybrides intégrant IA et agrégateurs.
LinkedIn pourra-t-il continuer à augmenter ses tarifs sans perdre des utilisateurs au profit d’outils IA ou gratuits ?
Impact des nouvelles technologies (IA et automatisation)
L’IA transforme déjà la recherche d’emploi et le recrutement. LinkedIn propose des fonctions d’IA pour le sourcing et l’optimisation des annonces. Indeed a lancé Smart Sourcing pour recommander automatiquement des profils pertinents, utilisé avec succès par 92 % des employeurs. La plateforme a récemment annoncé lancer son assistant IA d'ici fin septembre 2025, qui lui permettrait d'ajuster son retard sur l'IA. Cependant, cette version sera 100% anglaise mais permettra de vrais gains de productivité pour les recruteurs.
De nouvelles plateformes « AI-first » émergent, allant de l’agrégation d’offres à l’analyse prédictive de candidatures. Google Jobs, intégré à la recherche Google, agit comme méta-moteur, réduisant la dépendance aux sites d’origine. Les jobboards de niche utilisant l’IA se multiplient, tandis qu'en parallèle il semblerait que l’assistance au tri des CV grâce à l'IA devient la norme, augmentant la pertinence des suggestions pour les candidats et recruteurs.
Tendances et perspectives futures
👉🏼 Les candidats multiplient leurs canaux de recherche. En plus des jobboards classiques, ils se tournent vers les agrégateurs comme Google Jobs, les réseaux sociaux (TikTok, Instagram, Twitter), les communautés Slack/Discord/Telegram, et les avis sur la marque employeur (Glassdoor, Comparably).
👉🏼 Les attentes incluent flexibilité, télétravail, équilibre vie pro/perso et valeurs de l’entreprise. Les jobboards doivent intégrer ces critères dans leurs filtres pour rester attractifs.
👉🏼 Le marché se dirige vers la consolidation et la spécialisation des plateformes. Les nouvelles technologies, notamment l’IA, et l’expérience utilisateur personnalisée redéfinissent le rôle des jobboards. Les aspects réglementaires et éthiques, comme la transparence des algorithmes et la protection des données, deviendront des enjeux clés.
La question reste : de quelle manière les jobboards classiques (simple moteur de recherche d'emploi) pourront-ils perdurer face aux réseaux et aux outils IA ? Pour l’instant, ils restent essentiels, mais leur rôle évolue vers celui d’agrégateurs et vitrines. Les modèles économiques basés sur la donnée pourraient émerger.
Conclusion
LinkedIn et Indeed demeurent incontournables, mais pour des raisons différentes : LinkedIn excelle en portée réseau et engagement, tandis qu’Indeed brille par le volume et son modèle publicitaire accessible. Aucune plateforme n’est universellement « meilleure » : le choix dépend des objectifs (visibilité, qualité du trafic, budget).
Les tendances à surveiller sont claires : spécialisation des plateformes, rôle croissant de l’IA, expérience candidat ultra-personnalisée, et intégration des jobboards avec d’autres outils de recrutement (ATS, CRM, agrégateurs). Les candidats et recruteurs deviennent plus exigeants, et les sites d’emploi doivent constamment innover pour rester pertinents.
En résumé, le marché mondial des jobboards est à la fois vaste et fragmenté. Les géants mondiaux (LinkedIn, Indeed) dominent par le trafic et l’engagement, mais les acteurs locaux ou spécialisés restent incontournables dans leurs niches. Les recruteurs doivent combiner plusieurs plateformes pour maximiser la portée et la qualité des candidatures. Enfin, l’adoption de nouvelles technologies, notamment l’IA et l’automatisation, redéfinit le rôle des jobboards et ouvre la voie à de nouveaux modèles de recrutement.
