Découvrez nos 9 conseils pour rédiger une offre d'emploi attractive
Rédiger une offre d’emploi est un incontournable pour recruter. Loin d’être obsolète, elle reste l’un des premiers supports de communication utilisé par les entreprises.
L’offre représente l’occasion unique pour l’entreprise de séduire les meilleurs talents.
Afin de vous guider dans la rédaction d’offres d’emploi attractives nous avons rassemblé dans cet article, des conseils avisés de Angélique Sorin, Consultante RH chez Nicoka et de Elie Toupart et Pauline Moreau, deux expertes en recrutement.
1. Ayez un titre percutant
Sans un bon titre, l’offre ne sera peut-être même pas ouverte. Il peut être tentant d’être original mais attention de ne pas tomber dans l’excès. Il ne faut pas survendre et promettre, mais être clair, descriptif et précis.
Le mieux c’est d’utiliser les termes que votre candidat idéal va lui-même chercher sur Indeed ou sur Google.
Ce qui prévaut : la dénomination exacte de son poste en tout premier lieu.
Voici un bon modèle type pour écrire votre titre, à adapter selon vos besoins :
[Nom du poste] [H/F] [secteur d’activité] [localisation] [type de contrat]
Exemple : Contrôleur de gestion H/F – Cabinet comptable – Angers – CDI (Contrat à Durée Indéterminée)
Exemple : Vendeur H/F – Magasin de bricolage – Nantes – CDD (Contrat à Durée Déterminée) 6 mois
Un autre point très important et parfois oublié : l’annotation H/F pour rendre votre offre non-discriminante, toutefois celle-ci n'est pas obligatoire. Aucune offre d’emploi ne peut comporter de référence à un critère discriminatoire prévu par la loi, ce qui est en revanche obligatoire c'est de ne pas faire mention de genre.
Nous recommandons de mettre le féminin et masculin quand cela est possible (Développeur / Développeuse PHP), ou plutôt de mettre H/F quand c'est un terme neutre (Responsable commercial H/F).
> Renseignez-vous ici sur les critères de discrimination à l’embauche.
2. Faites un descriptif d’entreprise qui parle de vous « EN VRAI »
Qui n’a jamais lu une annonce qui démarre par : « Entreprise dynamique et en pleine croissance recherche … » ?
Par pitié, évitez ce genre de formulation qu’on voit partout ! Essayez d’imaginer ce que le candidat ressent au moment où il lit votre annonce d’emploi : soit les premières lignes suscitent sa curiosité, soit il clique sur celle du concurrent !
Alors, osez parler de vous « EN VRAI » : votre histoire, votre activité, vos produits, vos clients, vos collaborateurs, vos valeurs, vos projets de développement, vos succès, votre localisation, une phrase du dirigeant…
Trouvez le ton qui vous correspond, il reflète l’esprit de votre entreprise !
Attention tout de même à ne pas parler que de vous. Vous pouvez aussi interpeller le candidat sous forme de question pour l’aider à se projeter du type :
« Et vous ? Quelles sont vos envies ? Vous aimez travailler en mode projet ? Vous souhaitez nous partager votre expertise ? Les challenges commerciaux vous stimulent ? »
3. Ne faites pas un copier-coller de la fiche de poste
Une fiche de poste est un outil RH (Ressources Humaines) interne qui facilite le recrutement en aidant à définir le profil recherché pour un poste donné. En ayant une vision claire des compétences et des qualifications requises, vous pouvez cibler plus efficacement les candidats potentiels et s'assurer de trouver la personne la plus adaptée pour le poste.
Effectivement, elle vous sera d’une grande aide pour parler des missions mais posez-vous des questions plus concrètes sur la mission. Essayez de faire comprendre comment travaillent vos équipes et ce que l’on attend d’eux.
Mettez de l’humain dans votre description des missions !
Par exemple, au lieu de : « Renseigner les données clients dans le CRM » essayez : « Chez nous, le CRM est la clé de notre réussite alors on attend que nos commerciaux le remplissent après chaque RDV et dans le détail car pour prendre soin de nos clients, nous devons bien les connaître et ça passe par un CRM bien renseigné ! »
Si vous souhaitez attirer les bons profils alors, évitez les termes bateaux du genre : « Candidat motivé, curieux et avec un bon esprit d’équipe » :
4. Osez parler du salaire
Pour ou Contre l’affichage du salaire dans une offre d’emploi ? C’est un grand débat !
Vous l’avez probablement déjà remarqué, certains jobboards affichent désormais obligatoirement une fourchette de rémunération sur l’ensemble de leurs offres d’emploi. C’est notamment le cas de Indeed, moteur de recherche d’emploi numéro un dans le monde et en France.
Le saviez-vous ?
En France, toutes les annonces devront comporter le salaire proposé ou, a minima, une fourchette de rémunération au plus tard le 7 juin 2026, conformément à la demande de l'Union européenne.
« A négocier selon profil » est clairement à éviter. Il n’empêche que vous pouvez décrire une fourchette pour vous laisser la possibilité de négocier, évidemment on évite entre 30K€ et 60K€ ça fait un grand écart ! Restez cohérents par rapport à la rémunération de vos collaborateurs actuels.
Plusieurs études démontrent que le pourcentage de candidatures augmente dès lors que la rémunération est affichée notamment sur les postes de cadres.
Et si vous décriviez votre politique salariale ? Primes, avantages, bonus... Ce qui intéresse les candidats, c’est aussi le package rémunération. La transparence, c’est gagnant-gagnant !
5. Parlez de l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle
Selon une étude Manpower Group sur les Grandes Tendances du Monde du Travail en 2023, 33% des salariés Français seraient prêts à changer d’entreprise pour un meilleur équilibre vie pro / vie perso.
Ne pas mentionner les politiques de flexibilité, de télétravail ou d'autres avantages horaires liés à l'équilibre vie professionnelle-vie personnelle peut réduire l'attrait de l'offre d'emploi pour certains candidats.
Alors, si vous avez des mesures concrètes à mettre en avant, c’est le moment !
6. Adoptez le ton, humanisez, créez une émotion
Veillez à ce que le ton et le vocabulaire de votre offre d'emploi reflètent les valeurs et la culture de votre entreprise. Cela aidera les candidats à se sentir alignés avec votre vision et votre mission dès le début du processus de recrutement.
Les candidats sont attirés par les entreprises qui montrent leur côté humain. Ajoutez une touche personnelle à votre annonce pour créer une connexion émotionnelle avec les candidats dès le premier contact.
Faites en sorte que votre annonce inspire une émotion positive chez les candidats. Mettez en valeur les aspects excitants et stimulants du poste et de l'entreprise pour susciter l'enthousiasme des candidats potentiels.
7. Optimisez l’annonce en fonction des pratiques du SEO
Dans le monde numérique d'aujourd'hui, le référencement est essentiel pour assurer la visibilité de votre offre d'emploi. Tout comme vous optimiseriez un site web pour le rendre plus visible dans les résultats de recherche, vous devez également optimiser votre annonce d'emploi.
Utilisez des mots-clés pertinents qui sont susceptibles d'être recherchés par les candidats potentiels. Ces mots-clés peuvent inclure le titre du poste, les compétences requises, ou même des termes spécifiques à votre secteur d'activité. En utilisant des phrases claires et concises, vous améliorez également la lisibilité de votre annonce, ce qui est crucial pour retenir l'attention des candidats.
8. Illustrez votre offre d'emploi
Postuler à une offre d’emploi sans visuels c’est un peu comme acheter une voiture sur LeBonCoin sans avoir vu de photos. Ne craignez pas de montrer qui vous êtes de l’intérieur, les candidats veulent de la transparence, ils attendent d’avoir un aperçu de ce qui les attend s’ils rejoignent votre entreprise. Alors n’hésitez pas à intégrer des visuels dans votre annonce ou sur votre page carrière, cela peut vous aider à susciter l’intérêt des candidats.
Ces visuels peuvent inclure des photos de votre espace de travail, de vos produits ou services, de votre équipe, ou même des témoignages de vos employés actuels. Si possible, incluez également des vidéos qui offrent une perspective plus dynamique de votre entreprise et de la culture d'entreprise.
Une plateforme comme Welcome To The Jungle propose une approche innovante en permettant aux entreprises de créer leur propre page vitrine. Cette page offre un aperçu complet de l'entreprise, y compris ses valeurs, engagements, initiatives de responsabilité sociale des entreprises (RSE), politiques de télétravail, perspectives d'évolution, témoignages d'employés, propositions de formation, et bien plus encore. En fournissant ces informations de manière visuelle et engageante, les entreprises peuvent véritablement attirer l'attention des candidats et renforcer leur attractivité sur le marché du recrutement. Prenons l’exemple d’une page entreprise : Page d’entreprise de L’Oréal
9. Les derniers petits tips
Lors de la rédaction de vos offres d'emploi, évitez de noyer les candidats potentiels sous une avalanche de chiffres et de données. Optez plutôt pour un langage simple et direct. Relisez votre annonce avant la publication.
Assurez-vous que votre annonce est exempte de jargons trop techniques qui pourraient décourager les candidats.
Utilisez des verbes d'action pour donner du dynamisme à vos descriptions de poste.
Par exemple :
- Gérer : Gérer une équipe de vente afin d’atteindre les objectifs de chiffre d’affaires
- Développer : Développer et mettre en œuvre des stratégies marketing innovantes pour accroître la visibilité de la marque et générer des leads qualifiés
- Créer : Créer du contenu engageant pour les réseaux sociaux afin d’augmenter l’engagement des abonnés
En suivant ces conseils, vous créerez des offres d'emploi attractives qui captiveront les meilleurs talents et renforceront la réputation de votre entreprise sur le marché du recrutement.
En plus de la rédaction de l'offre d'emploi elle-même, abordez également le processus de candidature. Donnez des conseils sur la manière de structurer un CV ou une lettre de motivation, ou sur les meilleures pratiques pour se préparer à un éventuel entretien d'embauche.
Exemple d'offre d'emploi
Partons du principe que rien ne vaut des exemples concrets pour illustrer nos conseils. Nous vous proposons un exemple d'offre d'emploi bien rédigée suivant les principes décrits dans cet article. Nous espérons que cela pourra vous permettre de mieux comprendre et de mettre en pratique tous nos conseils.
Titre de l'annonce : Ingénieur en Développement Logiciel (H/F) - Secteur de la Santé - Paris - CDI
Description de l'Entreprise :
Bienvenue chez [Nom de l'Entreprise], une entreprise innovante spécialisée dans le développement de solutions numériques pour le secteur de la santé. Basée à Paris, notre équipe passionnée, dynamique et collaborative travaille sur des projets innovants qui ont un impact positif sur la vie des patients et des professionnels de santé.
Chez [Nom de l'Entreprise], nous nous engageons à fournir des solutions technologiques de pointe tout en mettant l'accent sur le bien-être de nos employés. Vous aurez l'opportunité de contribuer à des projets concrets et significatifs, tout en bénéficiant d'un environnement de travail stimulant et propice au développement professionnel.
Notre culture d'entreprise encourage la collaboration, la créativité et le respect mutuel. Vous ferez partie d'une équipe composée de 5 collaborateurs, où chacun apporte ses compétences et son expertise pour atteindre nos objectifs communs.
Description du Poste :
En tant qu'Ingénieur en Développement Logiciel (H/F), vous jouerez un rôle clé dans la conception, le développement et la mise en œuvre de nos solutions logicielles innovantes. Vous travaillerez en étroite collaboration avec nos équipes techniques pour relever des défis techniques passionnants et développer des produits de haute qualité.
Vos responsabilités incluront :
- Participer à toutes les phases du cycle de développement logiciel, de la conception à la livraison.
- Concevoir et développer des solutions logicielles robustes, évolutives et sécurisées.
- Collaborer avec les équipes de conception pour traduire les exigences fonctionnelles en spécifications techniques.
- Effectuer des tests unitaires et d'intégration pour garantir la qualité du code.
- Participer à la revue de code et aux sessions de rétroaction pour améliorer les processus de développement.
Profil Recherché :
Nous recherchons un candidat passionné par la technologie et doté d'une solide expérience en développement logiciel.
Voici les qualifications que nous recherchons :
- Diplôme universitaire en informatique, génie logiciel ou domaine connexe.
- Expérience professionnelle de 3 ans minimum dans le développement logiciel, de préférence dans le secteur de la santé.
- Maîtrise des langages de programmation tels que Java, Python, C++ ou équivalent.
- Connaissance des principes de développement Agile et de méthodologies de gestion de projet.
- Fortes compétences en résolution de problèmes, en collaboration et en communication.
Informations Complémentaires :
- Salaire : de 30 000 à 50 000 € / an
- Avantages sociaux incluant une assurance santé, un régime de retraite et des possibilités de formation continue.
- Possibilité de travailler dans un environnement stimulant et innovant, au sein d'une équipe passionnée par l'amélioration de la santé grâce à la technologie.
Nous rejoindre c'est :
Intégrer une entreprise pionnière dans le domaine de la santé, fortement ancrée dans l'innocation technologique et portée par une forte croissance depuis plus de 30 ans.
Principaux avantages et bénéfices:
- Plonger dans un environnement professionnel diversifié et enrichissant sur le plan culturel.
- Bénéficier d'un cadre de travail chaleureux qui met l'accent sur le bien-être et la santé, avec des équipements tels que des salles de sport et de musique, ainsi qu'une conciergerie.
- Participer à une démarche engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion.
- Profiter d'une politique dynamique de développement de carrière, comprenant un plan de formation et des opportunités de mobilité interne.
Si vous êtes motivé(e) par les défis techniques et passionné(e) par l'impact positif de la technologie dans le domaine de la santé, nous serions ravis de vous accueillir dans notre équipe.
Postulez dès maintenant en envoyant votre CV et une lettre de motivation décrivant votre intérêt pour ce poste et votre expérience pertinente.
Maintenez l'engagement post-publication de l'offre
Il est important après la publication de votre offre d'emploi de rester engagés avec les candidats.
Essayez de répondre rapidement aux candidatures, de fournir des retours d'information constructifs aux candidats non retenus, et de maintenir une communication transparente tout au long du processus de recrutement.
Cette approche renforce la marque employeur de votre entreprise et favorise des relations positives avec les candidats, même en cas de décision négative.
Pour plus de lecture
10 éléments essentiels d’une offre d’emploi bien rédigée - Pauline Moreau, Mighten Consulting
10 conseils pour améliorer la rédaction des missions dans une annonce de recrutement – Élie Toupart, Inspire RH
Article de blog : Quand planifier ses besoins en recrutement ? - Nicoka