Jean-Baptiste Audrerie a présenté un panorama saisissant : chaque grand éditeur d'ATS a désormais son propre agent IA. Ces agents ne se contentent plus d'assister — ils agissent de façon autonome dans le processus de recrutement.
Olivia
Paradox
Winston
SmartRecruiters
Ray
Beamery
Hubert
Hubert AI
Tallie
Jobvite
Taira
Radancy
Illuminate
Workday
Hapi
Vonq
Talent Scout
Indeed
Sam
SeekOut
Anna
Fountain
Rosi
Rival
Zia
Zoho Recruit
Shiro
Maki People
Morgan
Tenzo AI
Scout
Hyrr Ai
Le marché ATS en recomposition
Le marché HCM (Human Capital Management) se concentre rapidement autour de trois pôles aux dynamiques très différentes.
SAP SuccessFactors
25%
du marché HCM · < 5% croissance
Rachat SmartRecruiters (2025)
Workday
35–40%
du marché HCM · >12% croissance
Acquisitions HiredScore, Paradox Olivia, Sana (2024–2025)
Nouveaux entrants
10–15%
du marché HCM · +25% croissance
Deel, Remote, Lucca, Factorial, HiBob, Rippling…
Le repositionnement du métier de recruteur
L'arrivée des agents IA impose une redéfinition en profondeur du rôle du recruteur. Jean-Baptiste Audrerie présente trois modalités d'exercice qui coexistent désormais.
👤
Pilote
« Premium-isation »
Expertise rare, conseil stratégique, relations humaines complexes. Fort volume faible.
🤝
Co-Pilote
« Data-ification »
Collaboration humain-IA. Le recruteur orchestre, l'agent exécute les tâches répétitives.
🤖
Autopilote
« Smart Automation »
Processus entièrement délégués à l'IA. Volume élevé, postes standardisés.
03 — Pourquoi se spécialiser ? (Everything About Recruitment)
Conférence 3
Pourquoi un recruteur britannique gagne deux fois plus que vous ?
Everything About Recruitment
Rémunération recruteur généraliste vs spécialisé — benchmark international
Source : Everything About Recruitment · Benchmark recruteurs spécialisés 2025–2026
Les 3 leviers de la spécialisation rentable
Choisir une niche sectorielle ou fonctionnelle précise (ex: ingénierie mécanique, cybersécurité, finance ESG) et y devenir référent absolu
Développer une vision à 360° du marché : connaître tous les acteurs, les salaires réels, les tensions d'offre, les trajectoires de carrière typiques
Construire un écosystème de confiance : réseau de candidats passifs, partnerships entreprises, veille sectorielle continue — ce que l'IA ne peut pas reproduire
04 — La vision comme boussole : le modèle L'Oréal
Conférence 4
La vision comme boussole · Process · Écosystème
L'Oréal Talent Acquisition
Le cas L'Oréal illustre comment une organisation mondiale peut mettre la data au service d'une vision RH claire. La direction Talent Acquisition du groupe a partagé son modèle opérationnel, articulé autour de cinq principes fondamentaux.
Simplifier Less is more
Documenter Avec discipline
Harmoniser Tech stack unifié
Montrer La donnée visible
Upskiller Recrutement continu
Modèle LinkedIn comme extension de l'ATS — standards L'Oréal
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